I dagens konkurrensutsatta företagslandskap, där algoritmer och AI i allt högre grad dikterar var vardag, blir mänsklig kontakt och individualitet allt värdefullare, vilket gör att utvecklingen av personliga varumärken är viktigare än någonsin.

Idag är personlig varumärkesprofilering inte bara relevant för företagsledare utan även för anställda som kan öka sin visibilitet och inflytande genom Personal Employee Branding (PEB).

 

Personal Employee Branding hjälper anställda att påverka hur de uppfattas både i och utanför sin organisation men det handlar i grunden om mer än att bara visa upp kunskap och prestationer. Det går ut på att skapa en personlig och relaterbar berättelse som hjälper oss att bygga relationer och förståelse mellan kollegor, kunder och branschen i sin helhet.

 

Under de senaste 17 åren har Scencia varit en pionjär inom personligt varumärkesbyggande och arbetat nära ledare och experter för att utveckla deras unika värdepropositioner, vanligtvis med ett starkt fokus på deras kärnstyrkor. Då 44 % av ett företags marknadsvärde kan härledas till VD:ns rykte var Scencia också tidigt ute med att utveckla CEO branding. Framöver måste vi dock ifrågasätta om det räcker det att fokusera enbart på ledarnas personliga varumärke. Idag talar allt mer för att personalens enskilda varumärken kommer att bli lika viktiga och i vissa fall mer.

 

Att bygga en stark länk mellan varumärket och dess ledare har ofta varit en genväg till tillväxt men det lär inte räcka i nästa era. När maskiner automatiserar vårt arbete blir mänskliga uttryck som kreativitet, empati och ledarskap allt mer värdefulla och anställda som effektivt kan kommunicera dessa styrkor kommer att vara mer benägna att nå framgång.

 

I en tid där tillit är hårdvaluta kan ett starkt personligt varumärke också skapa trovärdighet och leda till bättre relationer med kunder, kollegor och intressenter, vilket kan bidra till att göra anställda ovärderliga för sina arbetsgivare. Människor vill göra affärer med personer som de känner, gillar och litar på och genom att utveckla ett starkt personligt varumärke kan medarbetarna etablera sig som pålitliga partners.

 

Sammanfattningsvis är personligt varumärkesbyggande inte bara ett buzz word utan av allt större strategiskt vikt för alla yrkesverksamma och deras arbetsgivare.

Om du har frågor om personal branding eller vill ha hjälp med att utveckla ditt eget varumärke kan du alltid kontakta oss. Mejla till branding@scencia.com så hör vi av oss inom 24 timmar.